私生道

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私がメンター育成を始める理由

先日、45歳になりました😁 大学時代は日本一になり、40歳前半で役員になり、自分なりにその時、その時を一生懸命に頑張ってきたつもりです。しかし、振返ってみて、自分では成長しているのか全く見当がつきません(笑) 確かこ...
ココロ

なぜ、今、メンターが必要か?

多くの企業でメンター制度を導入していますが、なかなか定着していない印象をうけます。 2018年のHR総研での企業アンケートでは、54%の企業がメンター制度を導入し、新人育成に力を注いでいるというデータになっていますが、2020年の同社の企業アンケートでは、メンター制度は48%にやや減少しておりました。
私生道

【無料体験】メンター養成講座(メンター研修)

1)人は、お互いに支えながら、 2)学び、成長し、 3)困難を乗り越えていることです。 この講座で、メンターとして必要な基本的知識やスキルを学んだ方々が、仕事や家庭や地域社会で、相談者(メンティ)と学び、成長し、困難を乗り越え、イキイキと生きることを、目的としています。
私生道

自分らしいリーダーシップを発見する

「あなたが、リーダーシップを発揮した時は?」 「あなたにとって、リーダーシップとは?」 組織でリーダーという立場でリーダーシップを発揮していたと人でも、難しい質問ですよね。 今回は、「自分らしいリーダーシップ」を見つける方法を公開したいと思います。
私生道

自己紹介

簡単な経歴です 大学の時は、体育会系。キャプテンとして日本一を経験しました。 大学の経験から、『人と組織』に興味をもち、 人材ビジネスで営業、キャリアコンサルタントを経験しました。その後、15年間は、ベンチャー系金融、大手部品メーカー子会社会社、外資小売店立上げ、IT系企業で人事や役員を経験し、多くの経営者や転職者、学生、メンタル不調の方を接してきました。
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